سياسات الإطار الوطني للمؤهلات:

1. تحديد المستويات الوطنية للمؤهلات:

• تحديد مستويات وفئات مختلفة للمؤهلات بناءً على معايير محددة.
• توفير وصف واضح لكل مستوى يشمل المهارات والمعرفة المتوقعة.

2. اجراءات تقييم موحدة:

• تطوير إجراءات تقييم قياسية وموحدة لضمان توحيد معايير التقييم.
• تحديد المعايير والمؤشرات التي يجب أخذها في اعتبارنا أثناء التقييم.

3. تعزيز التحول المهني والتقني:

• دعم برامج التعليم المستمر والتدريب المهني.
• تقديم حوافز لتحسين مهارات العمال وتحديث معرفتهم.

4. تشجيع الشمولية والتنوع:

• تعزيز فرص الوصول المتساوي للمؤهلات لجميع الفئات الاجتماعية.
• دعم برامج ترويجية للتعليم في المجتمعات المهمّشة.

5. تفعيل التعاون مع الصناعة وسوق العمل:

• تشجيع على تطوير المؤهلات التي تلبي احتياجات سوق العمل.
• تنظيم آليات تعاون بين المؤسسات التعليمية والصناعية.

6. تقديم دعم للابتكار والأبحاث:

• دعم برامج البحث والتطوير في مجال التعليم والمؤهلات.
• تشجيع على التجديد والتحديث المستمر للمحتوى الدراسي.